採用成功のポイント

1. 手数料について

手数料については、弊社より候補者の勤務開始が確認された後にご請求させていただきます。
採用時の給料（基本給、役職手当、能力給を含む）1ヵ月分相当を人材検索手数料として頂戴いたします。

2. 正式採用後の手数料

勤務開始より3カ月経過し、正式採用となれば、採用時の給料の1カ月分相当を紹介成立手数料として頂戴します。
※人材検索手数料、紹介成立手数料の合計2カ月分が手数料になります。尚、正式採用となるまでの3カ月間を「再紹介保証期間」とさせていただきます。

3. 安心の人材サポート

紹介した人材が、1回目手数料お支払い後に退職した場合、もしくは、御社の希望に添えず3カ月の「再紹介保証期間」終了後、雇用継続とならない場合には、後任の人材を速やかにご紹介いたします。
※後任人材の手数料は、後任者が3カ月を経た際に、後任者の給料1カ月分相当を頂戴します。手数料の合計は、前任者・後任者あわせて2カ月分となります。

4. 人材の再紹介も可能

お客様が納得される人材が見つかるまで、人材を再紹介いたします。

5. 採用までのプロセスにかかる費用がゼロ！

面接およびその他に採用プロセスにかかる費用は、一切無料です。
※弊社から1度紹介差し上げた人材最初の紹介日から12カ月以内に採用される場合、弊社からの紹介が成立したものとみなし、通常の紹介手数料をいただきます。

まずはお気軽にご相談ください。
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知らないことが大前提であり、会社説明はきっちりと

民主化して間もない国であり、親が会社員でない方が圧倒的に多い。それゆえ日本人の考える会社で働くという基礎的な概念を理解しきれていません。これらは教育することで、もちろん直していくことができますが、候補者が会社の概要を理解していないと、候補者がイメージする会社と、会社側が求める人材にギャップが生じ、早期退職に繋がる原因にもなります。事前に業務内容や会社の企業理念、目的などを面談時に説明することをお勧めします。

ミャンマー人を含めた面接の実施

面接相手がミャンマー語を話すミャンマー人の場合、候補者の素が出やすくスクリーニングに非常に有効です。日本人が、英語などの第二外国語でインタビューを受けたとしても、本来伝えたいことと違うニュアンスで話してしまう場合があるのと同様に、ミャンマー人の面談にはミャンマー人が同席して面接をすることをお勧めします。

早く採用する

会社数が毎年6000社以上増えているミャンマーの市場では、優秀な人材の動きは非常にはやくなっております。もちろん日系企業の魅力により、就労を希望する候補者が多いのも事実ではありますが、財閥系のミャンマー企業や外資系企業は、日系企業にないそれぞれの魅力をもっており、日系企業のオファーを辞退する候補者もおります。基本的には初めに内定をもらった会社に勤務することが多いので、優秀な人材については可能な限り早く内定を出すことをお勧めします。